Специалист по работе с договорами

Уровень дохода не указан
Опыт работы:
1–3 года
Тип занятости
Полная занятость
Оформление:
  • Трудовой договор
  • ·Договор ГПХ с физлицом
График:
5/2
Рабочие часы:
8
Формат работы:
на месте работодателя
Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами
Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия «соглашения»

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • организация работы по управлению договорами поставки;
  • формирование и сопровождение заявок на включение поставщиков в реестр контрагентов;
  • организация согласования поставщиков с внешними Заказчиками;
  • формирование и мониторинг исполнения заявок на расходование денежных средств;
  • формирование и мониторинг исполнения реестров критичных платежей;
  • мониторинг проведения допретензионной, претензионной и судебной работы с поставщиками.

Требования:

  • наличие опыта работы по управлению платежами, договорными документами не менее 2 лет;
  • образование: экономика, менеджмент, инженерно-техническое (бакалавриат, специалитет, магистратура), техническое;
  • свободный пользователь 1С (УПП, ERP, УХ), MS PowerPoint, Excel, ЭТП ГПБ.

Условия:

  • трудоустройство по договору ГПХ с последующим переводом на декретное место (по мере ухода основного сотрудника в декрет);
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока;
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
  • место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект 68, БЦ Регул
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь сотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована в Санкт-Петербурге