Директор организационного развития и вознаграждения персонала

Мы ищем сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости

• Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы

• Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации

• Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы

• Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг

• Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ

• Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review

• Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов

• Формировать и развивать команду направления

• Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой

• Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды

• Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы

• Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели

• Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями

• Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем

• Высшее финансово-экономическое образование — обязательно; преимуществом будут MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну

• Возможность влиять на стратегические решения компании и управлять масштабными HR-проектами

• Работу с сильной командой и доступом к топ-менеджменту

• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций
• ДМС со стоматологией
• Скидки на услуги СДЭК для сотрудников