Recruiter (Digital Marketing)

Мы — амбициозная команда, которая активно развивается в сфере digital-продуктов и performance marketing. Ищем человека, который умеет находить сильных специалистов и находить подход даже к самым сложным кандидатам, понимает специфику подбора специалистов в digital-маркетинге и готов оперативно закрывать ключевые роли для нашего бизнеса​​​​​​. Если тебе нравится не только закрывать вакансии, но и сам процесс - общение с людьми и точные попадания - нам точно по пути.

Что мы ожидаем от кандидата (Требования):

• Опыт работы: от 2+ лет в рекрутинге полного цикла. Опыт подбора специалистов в сфере Digital Marketing / Performance Marketing / AdTech является обязательным.
• Понимание специфики: практический опыт закрытия вакансий в отдел маркетинга и рекламы. Ты понимаешь специфику таких ролей, как Media Buyer (FB/Google/TikTok), SEO Specialist, SMM Specialist, Linkbuilder, Partnership Manager, PPC Specialist, Content Manager, Influencer Marketing Manager, Email Marketing Specialist и других специалистов digital-направления.
• Навыки сорсинга: умение выстраивать стратегию поиска и использовать различные каналы привлечения кандидатов (LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные job-площадки и другие источники).
• Коммуникация: навык создания сильного первого контакта с кандидатами, грамотная устная и письменная речь, умение структурировано доносить информацию.
• Переговоры и гибкость: умение работать с возражениями кандидатов, презентовать преимущества компании, ориентированность на результат.
• Аналитический склад ума: умение анализировать воронку подбора, своевременно выявлять узкие места и корректировать стратегию поиска.
• Инструменты: опыт работы и ведения базы кандидатов в современных CRM/ATS-системах (Flowlu, Hurma, Huntflow, CleverStaff или аналогах).
• Личные качества: умение работать в условиях многозадачности, соблюдать сроки закрытия вакансий, проактивность и желание развивать процессы рекрутинга внутри компании.

Твои ключевые задачи (Обязанности):

• Формирование профиля вакансий: сбор и уточнение требований у нанимающих менеджеров, составление привлекательных и корректных описаний позиций.
• Анализ рынка труда: мониторинг уровня заработных плат, активности рынка и доступности необходимых специалистов.
• Поиск кандидатов: разработка стратегии подбора под каждую вакансию, публикация объявлений и активный поиск специалистов через различные каналы.
  
  Полный цикл рекрутинга:
• первичный анализ резюме и проведение интервью;
• сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;
• организация и контроль выполнения тестовых заданий;
• подготовка и презентация Job Offer;
• проверка документов;
• передача успешного кандидата на этап онбординга.
• Администрирование: ежедневное ведение и актуализация базы кандидатов в ATS-системе.
• Универсальность: подбор специалистов преимущественно в команды маркетинга и рекламы, а также при необходимости в IT, продажи, поддержку, HR и операционный отдел.
• Аналитика: отслеживание ключевых метрик найма (Time to Hire, Cost per Hire, конверсия воронки) и оптимизация процессов подбора.

Что мы предлагаем (Условия):

• Формат работы: удаленно.
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Оплата: стабильный оклад + бонусы за результаты работы.
• Профессиональный рост: возможность выстраивать процессы подбора, внедрять новые инструменты и развивать рекрутинговые процессы внутри компании.
• Команда: молодой и профессиональный коллектив, открытая коммуникация, отсутствие лишней бюрократии.

Если тебе интересен рекрутинг, ты хорошо понимаешь сферу digital-маркетинга и хочешь стать частью команды, которая активно развивается, — отправляй свое резюме, и мы свяжемся с тобой.