Обязанности:
• Подбор и адаптация персонала: проведение собеседований, оценка кандидатов, организация onboarding-процессов.
• Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
• Участие в формировании корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе.
• Проведение тренингов и семинаров для сотрудников.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
• Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников.
• Ведение отчетности и статистики по HR-метрикам.
Требования:
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Знание трудового законодательства.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Умение работать с большим объемом информации и анализировать данные.
Условия:
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера.
Ключевые навыки
- HR-аналитика
- hr
- Массовый подбор персонала
- Подбор персонала