Исполнение служебных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью

Полный цикл поиска, ввода, контроля, адаптации и продвижения различных групп сотрудников, мероприятий на уровне г.Сочи

Ведение документооборота отдела. Замещение начальника отдела в периоды его отсутствия. Контроль за направленными по решению суда для отработки обязательных часов осужденными. Распоряжение и контроль за работой персонала отдела, исполнение прямых поручений директора предприятия. Подготовка документов для тендерных закупок и контроль исполнения закупок до момента поставки товара (услуги). Разработка и утверждение должностных обязанностей по отделу (на всех сотрудников отдела). Ведение табеля учета рабочего времени (как осужденных, так и сотрудников отдела) Контроль за поддержанием в рабочем состоянии всех систем жизнеобеспечения предприятия. Исполнение решений комиссии по противопожарной безопасности по предприятию. Проведение первичного и регулярного инструктажа сотрудников по технике безопасности на рабочем месте и противопожарной безопасности. Решение других вопросов вне сферы основной компетенции.

Работа в военном ведомстве

Работа связана с идеологически правильным представлением деятельности комиссариата перед СМИ и жителями области. контакты с журналистами, партнерами, подготовка рекламных материалов, проведение рекламных кампаний. Проведения презентаций и ведение переговоров со школами, крупными предприятиями Кураторство ВВПОД "ЮНАРМИЯ" в части работы с молодежью, привлечением новых руководящих кадров. А так же, исполнение приказов МО РФ в части касающейся Патриотического воспитания граждан РФ.

Обязанности: Планирование обучения для офисных и полевых сотрудников (с учетом графиков работы сотрудников, комплектование групп, подбор периодов обучения, подготовка приказов на обучение, информирование работников о планируемом обучении) Формирование плана обязательного обучения на период (месяц, квартал, год) Поиск учебных центров, проведение переговоров с учебными центрами Заключение договоров с учебными центрами на обязательное обучение работников Управление социально-психологическим климатом коллектива Организация обучения в партнерстве с вузами и сузами Разработка и актуализация моделей компетенций для оценки персонала Навыки подготовки презентации и самопрезентации Владею (Ломингер, SHL и др) Опыт взаимодействия с вузами, опыт работы с молодежью Работал с такими заказчиками как: Winerberger Russia, Комитет по землепользованию г.Сочи. Моими заказчиками были: заместитель мэра города Сочи по строительству Иван Бомбергер, главный архитектор Владимир Малов и огромное количество специалистов среднего звена.

Успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов Практический опыт по основным направлениям управления персоналом: подбор, адаптация, управление вовлеченностью, развитие талантов, внутренняя коммуникация, управление изменениями, бюджетирование затрат на персонал и анализ основных показателей эффективности. Навыки выявления, планирования и проведения постоянных улучшений, Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня и профиля (работников производства, узкопрофильных специалистов, руководителей), Умение анализировать эффективность процессов управления персоналом, вести аналитическую отчетность, предлагать решения при возникновении проблем, Глубокая экспертиза в области трудового законодательства Уверенный пользователь ПК (MS Office, MS Project) Уверенные коммуникативные навыки, навыки оказания влияния и убеждения, Гибкость, стрессоустойчивость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование Способность оперативно работать с большим объемом информации, Ориентация на достижение результата, Системный подход к выполнению задач, Высокий уровень самоорганизации и ответственности, работа в условиях многозадачности.

Проводил обучение вновь принятых работников, оценивал потребности в обучении действующих работников. По результатам первичной диагностики компетенций сотрудников намечал дальнейшие пути их развития. - Принимал участие в тестировании кандидатов при приеме на работу. - Осуществлял сопровождение и двойные визиты с медицинскими представителями, а также иными сотрудниками Компании по потребности. - Принимал участие в аттестации, тестировании, мониторинге и других видах анализа и контроля профессионального уровня сотрудников Компании. - Организовывал процесс непрерывного обучения персонала.