- Формирование ассортимента магазина в соответствии с выбранным концептом проекта. Бренды среднего сегментов - классических The North Face и Patagonia включая лидеров рынка - Arc'teryx , и заканчивая концептуальными японцами - Snow Peak и Meanswhile. - Закупки одежды и аксессуаров японских, американских, скандинавских, истальянских брендов по направлениям smart casual, workwear и outdoor. - Формирование ассортиментной матрицы и бренд листа. - Ведение деловой переписки с представителями брендов на английском языке. - Работа с местными дистрибьюторами и брендами, по принципу маркетплейса. Размещение товара партнёров на нашем сайте. - Контроль ассортимента местных поставщиков и заключение новых договоров. - Ответственность за развеску и выкладку товаров в шоуруме. - Ведение инстаграма - написание текстов про бренды и тематические посты(копирайтинг) - Работа с 1с и Битрикс, контроль наполняемости сайта. - Участие в разработке всех рекламных активностей.

Закупки мужской и женской одежды и аксессуаров для собственной розницы, состоящей из 5 магазинов, а так же помощь с заказом или полноценный заказ для франчайзинга (порядка 20 магазинов в разных регионах РФ.) Предварительные заказы по фото, финальный заказ в центральном офисе в Польше. Так же разработка обучения для персонала по коллекции, товарным группам и коллаборациям. Второстепенные задачи: Подбор, введение в должность, аттестация персонала Московского магазина. Мерчандайзинг от витрин до аксессуарных панелей. А так же за время работы открыл 12 магазинов франчайзи. В открытие входит - полной оформление магазина, развеска товара, манекены и устройство склада. Вводные тренинги для персонала: знание бренда + этапы продаж. Обучение основам 1с. Так же я занимаюсь организацией всех внешних взаимодействий с мероприятиями или фестивалями. например тату конвенции, VkFest или Urban Culture Fest и тд

Полный контроль жизни деятельности магазина. Подбор персонала, обучение, мотивация, наставничество. Работа с 1с. Участие в закупках, Участие в создании программ лояльности. Полный мерчандайзинг магазина, от витрин до аксессуарных стен! На протяжении 4 месяцев был управляющим в 2ух магазинах нашей компании с общим штатом в 16 человек.

Решил вернуться в Ретейл одежды с новым замечательным старт-апом. Был приглашен на должность менеджера 3го этажа (этаж с концептуальными люксовыми брендами и молодыми дизайнерами высшего эшелона) бренд лист во многом перекликается с Leform и км20. Площадь этажа 1000м Задачи: организации работы, обучение и наставничество Штат - 10 консультантов, по 5 человек в смену. В работу входит: - работа с персоналом, развитие, обучение продажам, - работа с мерчендайзерами - перемещение товаров в зале исходя из анализа продаж. - офисная работа, в 1с, excel. Графики, анализ продаж, разработка системы мотивации и тд. - выполнение показателей по продажам и KPI.

Пришел в старт-ап, в 2оем с директором компании начинали с нуля. Искал рынки сбыта, вел деловые переписки (в том числе и на английском), выполнял различные поручения, открывал собственные точки, подбирал персонал, контролировал персонал, иногда выходил на точки сам, занимался дополнительным привлечением клиентов, принимали участие в различных ярмарках и выставках. Получил огромный опыт.

Продажа новых а/м nissan. Полное ведение сделки, от разговора по телефону до выдачи а/м. Активные продажи, выполнение огромного количества стандартов компании и различных показателей.

Пришел на должность консультанта, но еще до открытия ДЛТ, было принято решение назначить меня ассистентом менеджера, с которым в дальнейшем я и работал в паре, выполняя планы продажи премиальных коллекций мировых брендов, как свои, так и торговой секции, осуществляя контроль персонала, обучение, так же полностью отвечал за склад и за все инвентаризации. Выполнял все функции менеджера при его отсутствии.(выходные/отпуск)

Пришел как продавец консультант, в магазин Zara на невском (дом Мертенса) , работал в зале с клиентами, следил за чистотой торговой зоны, работал на складе. Принимал участие в открытие другого магазина Zara по адресу Невский 62. Там был переведен в должность старшего продавца. Контролировал персонал, отвечал за склад обуви женского отдела, писал отчеты по обуви на английском языке, анализирую продажи и предлагая свои решения, так же выполнял плановые показатели.