1.Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений.. 3. Расчет фонда заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров 4. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложения по их совершенствованию. 5. Разработка механизма распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду. 6. Разработка положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. 7. Участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 8. Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей. 9. Определение на основе действующих положений размеров премий. 10. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. 11. Участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств. 12. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности. 13. Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

1. Организация и ведение подготовки и обработки кадровой документации о приеме, переводе и увольнении персонала. 2. Ведение оперативного и статистического учета кадров. 3. Организация работы по оформлению пенсий, отпусков, больничных листов. 4. Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда и мотивации персонала. 5. Организация подготовки предложений по премированию. 6. Планирование расходов на оплату труда для бизнес-плана. 7. Разработка штатного расписания общества, оформление изменений штатного расписания. 8. Учет показателей по труду, заработной плате, социальным выплатам, их анализ и составление установленной отчетности. 9. Нормирование труда. 10. Разработка нормативов численности персонала, норм времени и выработки. 11. Подбор и оценка кандидатов на должности общества. 12. Организация работы по формированию и контроль состояния кадрового резерва общества. 13. Разработка и внедрение локальный нормативных актов общества (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, стандарт по оплате труда и т.д.)

1. Организация и ведение подготовки и обработки кадровой документации о приеме, переводе и увольнении персонала. 2. Ведение оперативного и статистического учета кадров. 3. Организация работы по оформлению пенсий, отпусков, больничных листов. 4. Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда и мотивации персонала. 5. Организация подготовки предложений по премированию. 6. Планирование расходов на оплату труда для бизнес-плана. 7. Разработка штатного расписания общества, оформление изменений штатного расписания. 8. Учет показателей по труду, заработной плате, социальным выплатам, их анализ и составление установленной отчетности. 9. Нормирование труда. 10. Разработка нормативов численности персонала, норм времени и выработки. 11. Подбор и оценка кандидатов на должности общества. 12. Организация работы по формированию и контроль состояния кадрового резерва общества. 13. Разработка и внедрение локальный нормативных актов общества (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, стандарт по оплате труда и т.д.)

1. Сбор информации о внешнем имидже компании 2. Подготовка материалов официальных сообщений для печати 3. Установление контактов с представителями средств массовой информации, размещение необходимой информацию в СМИ. 4. Участие в выставках, презентациях устраиваемых предприятием и в акциях, организуемых совместно с иными предприятиями. 5. Подготовка текстов выступлений, материалов для пресс-конференций, пресс-релизов 6. Изучение публикаций о предприятии. 7. Подготовка докладов и предложений по различным проектам. 8. Контакты с рекламными агентствами.