Не белые воротнички: как успешно пройти собеседование тем, кто не хочет трудиться в офисе

Совет № 1

Перед откликом на вакансию не помешает поискать в открытых источниках информацию о работодателе. Одно дело, если речь о предприятии со «стажем» в несколько десятилетий или чьё название на слуху — всё это можно считать синонимами стабильности и надёжности. И другое, если трудоустраиваться нужно в небольшую компанию или в агентство-посредник, у которого более крупная организация «арендует» нужных специалистов. Выполняются ли обязательства по выплате заработной платы, отпускных, больничных? Если у бывших сотрудников были нарекания в адрес работодателя, они наверняка найдутся в Сети, например, на сервисе Dream Job.

Совет № 2

Приглашение на собеседование может начаться с телефонного звонка. Рекрутер должен убедиться, что вы ещё находитесь в поиске работы, может уточнить некоторые моменты из резюме — это необходимо, чтобы заранее отсеять неподходящих кандидатов. Если всё хорошо и прозвучала заветная фраза: «Мы вас ждём», уточните маршрут — так вы подстрахуете себя от опоздания. Офис компании может находиться в бизнес-центре из нескольких корпусов — порой даже навигатор теряется, и поиски превращаются в стресс-квест.

Совет № 3

В случае с кандидатами на позицию офисного служащего в большинстве случаев работает правило миллионера Дональда Трампа: «Одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете». Соискатели изначально должны соответствовать корпоративному дресс-коду: например, при трудоустройстве в банк их будут ждать в строгих деловых костюмах.

Для представителей рабочих профессий нет жёстких условий, однако работают нормы этикета: одежда должна быть свежая и отутюженная, обувь — чистая, волосы и ногти — ухоженные. Этих правил следует придерживаться, даже если собеседование проходит удалённо — по зуму, скайпу или любым другим онлайн-способом. Удивительно, но бывают случаи, когда соискатель появляется перед рекрутером с голым торсом. В кадр не должна попадать посуда на столе или сохнущее бельё на заднем фоне. Если соседи уже неделю орудуют перфоратором, стоит подстраховаться и выбрать более тихое место.

Совет № 4

Накануне собеседования соберите документы, которые могут понадобиться. Прежде всего паспорт. Обычно рекрутер напоминает во время созвона захватить его с собой. Но даже если такая просьба не прозвучала, лучше о нём позаботиться — не исключено, что придётся столкнуться с пропускной системой. Из других документов не забудьте свидетельство об образовании, сертификаты (если они имеют отношение к вакансии), копию резюме. Оно может не понадобиться, но скажет о вашем внимании к деталям. Не помешает бутылка воды, чтобы сделать успокаивающий глоток перед беседой, если вдруг нервы расшалятся.

Совет № 5

Специалисты, которые умеют работать руками, сегодня на вес золота, они могут рассчитывать на уровень дохода не ниже ИТ-сферы, которая относится к одной из самых высокооплачиваемых. На собеседовании спокойно можно «торговаться», если зарплата кажется низкой. В большинстве случаев в компании есть определённая вилка, в рамках которой и идет найм. Если компания не готова перешагнуть верхнюю границу, спросите о периодах индексации и возможности повышения после определённого периода работы или достижения конкретных целей. Если получено обещание о росте зарплаты, уточните временные рамки и критерии, по которым будет принято решение о повышении. Это поможет установить ясные ожидания с обеих сторон.

Совет № 6

Часто собеседование с представителями рабочих специальностей проходит в несколько этапов. На одной встрече оцениваются личные качества: насколько вы ответственны, дисциплинированны, неконфликтны. На другой акцент будет сделан на профессиональные навыки. Обычно собеседование проводит линейный руководитель предприятия. Он может пройтись по программе учебного заведения или по вопросам техники безопасности. Поэтому накануне встречи не помешает освежить знания.

Совет № 7

Обычно на собеседовании просят рассказать о себе. И отделываться односложными ответами не стоит. Важно продемонстрировать заинтересованность в вакансии и свою мотивированность — и то и другое считывается легко и быстро. Скорее всего, вам, как кандидату, предложат задать вопросы о потенциальном месте работы. Можно поинтересоваться условиями труда: от униформы до затрат на создание безопасной среды, карьерными перспективами, системой наставничества, наличием корпоративного транспорта, который развозит по домам после ночной смены, подразумевается ли компенсация затрат на проживание. Так вы поймёте, соответствует ли компания вашим ожиданиям.

Совет № 8

Ещё одна отличительная особенность собеседований офисных служащих и рабочих заключается в скорости. В случае с первыми подбор может длиться неделями, пока рекрутеры не найдут идеального кандидата. Синих воротничков (к ним, как правило, и относятся специалисты, которые работают руками) могут попросить выйти на работу уже через 2–3 дня, пока их не перехватили конкуренты. Или если речь идёт о массовом подборе персонала, когда требуется одномоментно закрыть десятки позиций. Будьте готовы к такому развитию событий.

Совет № 9

Не воспринимайте собеседование как испытание, от которого зависит ваша жизнь. Это всего лишь общение двух профессионалов своего дела, каждый из которых должен ответить для себя на единственный вопрос: «Подходит ли мне этот кандидат?» и «Устраивает ли меня этот работодатель?» В конце концов, вы тоже принимаете решение.