Что делать, если нарушают ваши трудовые права в Грузии

Что делать, если нарушены трудовые права в Грузии

1. Что считается нарушением трудовых прав

Вот распространённые примеры:

• Задержка или невыплата заработной платы
• Отказ заключать письменный трудовой договор
• Принуждение к сверхурочной работе без доплаты
• Незаконное увольнение
• Нарушение условий отпуска, больничного
• Давление, дискриминация, нарушение равенства

2. Соберите доказательства

Важно собрать любые подтверждения:

• Фото/скриншоты переписок и документов
• Табели, платёжные квитанции
• Письма, сообщения, устные распоряжения (записанные)
• Свидетельства коллег

3. Куда обращаться

Контролирующим органом является Инспекция труда Грузии (Labor Inspection Office), при Министерстве труда и здравоохранения Грузии (MoHLSA).

Также вы можете обратиться в:

• Омбудсмена (Public Defender of Georgia)
• Суд
• Профсоюз (если он существует в компании)

4. Как подать жалобу

Способы обращения:

• Через сайт: www.moh.gov.ge — секция инспекции труда
• По электронной почте: info@laborinspectorate.ge
• Горячая линия: 1505 (с понедельника по пятницу)
• Лично — в отделениях Министерства или инспекции

Жалоба может быть анонимной.

5. Что указать в жалобе

• Ваши данные (если не анонимно)
• Название и адрес работодателя
• Суть нарушения (например: «не оплатили работу за март»)
• Дата трудоустройства, должность
• Приложенные доказательства
• Просьба проверить и устранить нарушения

6. Что происходит после

• Инспекция труда обязана рассмотреть жалобу в разумный срок (обычно 10–15 дней)
• Может быть проведена проверка работодателя
• По итогам выносится:

• Предписание об устранении нарушений
• Финансовое взыскание
• Направление в суд или прокуратуру (в случае грубых нарушений)

7. Можно ли быть уволенным за жалобу?

Нет. Увольнение за жалобу в инспекцию — незаконно.

Грузинское трудовое законодательство запрещает любые репрессии за защиту прав. Такие действия работодателя могут повлечь штрафы или судебные санкции.

8. Дополнительные возможности

• Суд — можно обратиться напрямую, минуя инспекцию
• Омбудсмен — особенно при дискриминации, угрозах и моральном давлении
• Профсоюзы — в государственных и крупных частных компаниях
• Онлайн-юристы и правозащитные НПО — консультируют бесплатно

Советы

• Всегда требуйте официальный трудовой договор (даже при удалённой работе)
• Фиксируйте любое нарушение (в письменной или цифровой форме)
• Не бойтесь обращаться в Инспекцию труда — это ваш законный инструмент
• Ознакомьтесь с Трудовым кодексом Грузии (доступен на matsne.gov.ge)