Запретите это немедленно // От редакции
2 апреля 2016•
115
На рынке труда ситуация неоднозначная. Соискатели часто остаются без ответа, а работодатели получают по сотне откликов в день. Все остаются недовольны. Что с этим делать? Мы всегда слушаем пользователей и стараемся понять, почему они просят добавить ту или иную функцию. Если это действительно необходимо, то мы это делаем. Но в последнее время нас чаще просят запрещать.
Что нужно запретить работодателям?
- Размещать вакансии без указания зарплаты. Это нужно сделать, потому что приходишь на собеседование, а там предлагают какую-то несерьезную, смешную для моего уровня сумму.
- Размещать вакансии с одной зарплатой, а на собеседовании предлагать другую. Говорят одно, а на деле все не так — запретите им это!
- Не просматривать отклики. Полдня тратишь на отклик, а его уже вторую неделю его никто не смотрит.
- Отказывать без объяснения причины. Это нужно сделать, потому что я подхожу (я уверен в этом на все 100%), а работодатель мне все равно отказывает.
- Не давать ответ после собеседования. Жду и надеюсь, а работодатель пропадает, хоть и обещал позвонить.
- Публиковать так мало новых вакансий. Я ищу работу, а работодатели публикуют слишком мало интересных для меня предложений.
Что нужно запретить соискателям?
- Откликаться без соответствующего опыта. Мы ясно пишем требования, а откликаются на авось. Нам такие отклики потом две недели разбирать.
- Плохо заполнять резюме. Мы уже устали читать в сопроводительном письме «я очень хочу у вас работать», а в резюме видеть шиш с маслом.
- Отправлять написанные «под копирку» сопроводительные письма. Каждый отклик должен быть индивидуальным, только для нас. А как еще понять, что человек по-настоящему хочет у нас работать?
- Не предупреждать об опоздании на собеседование. Мы обо всем договорились, выделили время руководителя, а человек опаздывает или вовсе не приходит.
- Не публиковать резюме. Нам нужно больше кандидатов, чтобы закрывать вакансии.
Мы не сторонники запретов и верим, что нельзя добиться взаимного уважения, всюду расставляя преграды. Вся команда HeadHunter мечтает о том, чтобы работодателям приходили только полезные отклики, а письма соискателей не оставались без ответа. Но HeadHunter — огромная площадка для общения, и то, насколько продуктивным общение становится, зависит не только от нас. Надеемся, что вести совместные дела и понимать друг друга мы научимся без внешних регуляторов и ограничений.