Что делать, если вы — сверхквалифицированный специалист?

Что пугает рекрутеров?

• Страх № 1: возможные проблемы с адаптацией в компании . Опытный специалист с уже сложившимися профессиональными привычками и инструментарием — что называется, со своим уставом в чужой монастырь. Проще взять сотрудника без опыта и обучить «под себя», чем переучивать того, кто «и так все знает лучше всех».
• Страх № 2: карьерные амбиции. Руководить сотрудником, который сам недавно управлял коллективом, — не самое приятное. А вдруг он решит претендовать на кресло своего нового начальника?
• Страх № 3: риск не сработаться с коллективом . Будет ли комфортно сотрудникам трудиться бок о бок с бывшим руководителем или же специалистом-асом, который в силу более высокого уровня профессионализма видит (и, возможно, фиксирует) все их недочеты? А если новичок привык командовать коллективом, не будет ли он тянуть одеяло на себя, конфликтуя с неформальным лидером?
• Страх № 4: высокие пожелания по заработной плате . Человек привык получать хорошие деньги, а теперь ему придется рассчитывать на оклад, соответствующий выбранной им более низкой позиции. Доплачивать за квалификацию? Но изначально на это никто не выделял средств. Да и зачем тратиться на такого специалиста, если можно найти дешевле?
• Страх № 5: сомнения в лояльности работника . А будет ли сверхквалифицированный сотрудник лоялен? Где гарантия, что, отсиживаясь на более скромной позиции, он не подыскивает в это же время место, более подходящее ему по статусу?

Почему специалист идет на понижение?

Сегодня, наверное, можно выделить две основные причины так называемого осознанного дауншифтинга.

1. Эмоциональное выгорание . Повышенные нагрузки, большая ответственность, работа c ненормированным графиком нередко приводят к формированию хронической усталости, эмоциональному выгоранию, а иногда и к появлению проблем со здоровьем . В этом случае понижение в должности — своеобразный спасательный круг для специалиста, который хочет и остаться в профессии, и сохранить свое здоровье.
2. Резкая смена карьерного вектора . Иногда хобби перерастает в серьезное увлечение, и человек решает отказаться от привычного образа жизни , чтобы уделять достаточно времени новому направлению своей деятельности.

Как получить желанную работу?

Во-первых, не забудьте, откликаясь на заинтересовавшую вас вакансию, подкорректировать резюме (оставьте только те навыки, которые требуются на рассматриваемой позиции; скройте до поры до времени свои достижения, полученные награды), чтобы не отпугнуть рекрутера регалиями.

Во-вторых, поскольку скрыть свою предыдущую (более высокую) должность не представляется возможным, сделайте упор на сопроводительное письмо , в котором объясните причины, которые побуждают вас сознательно идти на понижение. Естественно, не стоит жаловать на эмоциональное выгорание, лучше всего сослаться на изменившуюся семейную ситуацию. А уже на собеседовании у вас будет возможность продемонстрировать руководителю, что не собираетесь с ним конкурировать и от вашего сотрудничества компания только выиграет.

Удачных вам поисков и успешного трудоустройства!